工伤员工误工费发放与报税方式是什么

工伤员工一般没有误工费，而是有停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
在报税方面，停工留薪期工资属于工资薪金所得范围。单位要按个人所得税法相关规定进行预扣预缴。单位支付员工工资时，需按累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。其计算公式为：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额；累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
简单来说，工伤员工的停工留薪期工资，单位要正常按月发放，同时按规定预扣预缴个人所得税。若员工对停工留薪期工资发放或报税有疑问，可咨询单位财务或当地税务部门。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，需暂停工作接受治疗。小朱要求单位支付误工费，单位表示不存在误工费，应支付停工留薪期工资。小朱对停工留薪期时长和工资发放方式有疑问，且不清楚是否需要纳税。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤员工不存在误工费，而是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2、停工留薪期工资属于工资薪金所得范围，单位应按照个人所得税法相关规定进行预扣预缴。单位在支付员工工资时，需按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。