雇佣时雇员受损，责任承担怎样确定

雇佣关系里雇员受损，责任承担分不同情况确定。
对于过错责任，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境有安全隐患、没做必要安全培训，雇主就要承担对应赔偿责任。比如雇主没定期维护机器设备，致使雇员操作受伤，雇主就得担责。要是雇员自身有过错，像违反操作规程、疏忽大意，就要按过错程度减轻雇主责任。例如雇员工作时违反安全规定擅自离岗，回来操作受伤，自身要担责。
遇到第三人侵权，若雇员受损是第三人行为导致，雇员能请求第三人赔偿，也能请求雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
还有特殊情形，在从事雇佣活动时，因不可抗力等不可预见、不可避免的原因让雇员受损，需依据公平原则，由雇主给予适当补偿。
给大家的建议是，雇主应提供安全的工作环境，做好安全培训和设备维护。雇员要遵守操作规程，提高安全意识。若发生纠纷，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作。一次操作机器时，小朱因违反安全规定擅自离岗，回来操作时因机器故障受伤。原来小胡未对机器设备进行定期维护。小朱要求小胡承担全部赔偿责任，小胡则认为小朱自身有过错，不应承担全部责任，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，小胡作为雇主未对机器设备进行定期维护，存在过错，应承担与其过错相应的赔偿责任。
2、小朱违反安全规定擅自离岗，自身存在过错，需根据过错程度减轻小胡的责任，小朱自身也应承担一定责任。