员工离职后多久应开出离职证明

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
这意味着，员工离职时，单位要及时开离职证明。要是单位没在规定时间内开，给劳动者造成损害，就得承担赔偿责任。像因为没及时开离职证明，导致劳动者不能及时入职新单位，有工资损失等情况，单位就得赔偿。
要是单位拒绝开离职证明，劳动者先和单位协商解决。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位开离职证明并赔偿损失。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司却未按照规定在解除劳动合同时为其出具离职证明，也未在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。小朱因没有离职证明无法及时入职新单位，产生了工资损失。小朱与公司协商，公司拒绝开具离职证明，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明并办理相关手续。该公司未履行此义务，存在违法行为。
2、因公司未及时开具离职证明给小朱造成工资损失，公司应当承担赔偿责任。
3、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿损失。