试用期没过遭公司辞退会给补偿吗

试用期没过被公司辞退，补偿情况分两种。
一种是公司能证明劳动者不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得有明确录用条件标准，还要拿出证据证明劳动者未达标，像考核记录、工作成果不达标等都算。
另一种是公司无法证明劳动者不符合录用条件却辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者试用期被辞退，得先了解公司辞退理由。要是觉得公司辞退违法，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许应聘到某公司工作，试用期为三个月。试用两个月后，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，且未支付任何补偿。小许认为自己工作表现良好，公司并无明确的录用条件标准，也未出示自己不达标证据，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿，但公司需有明确录用条件标准，并提供证据证明小许未达该标准，如考核记录、工作成果不达标等。本案中公司无明确标准及证据。
2、公司不能证明小许不符合录用条件而辞退他，属于违法解除劳动合同。小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小许若认为辞退违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。