项目制合同应不应该考虑加班费

项目制合同是否考虑加班费，得看具体情况。
要是合同里明确规定了工作时间和报酬，并且工作时间符合标准工时制或综合计算工时制等法律规定，劳动者超过法定工作时间工作，单位就得依法支付加班费。就像实行标准工时制，劳动者每天工作超8小时、每周超40小时的部分，单位要按规定给加班费。
若合同约定的是不定时工作制，经过劳动行政部门审批，一般就不执行普通加班费规定。不定时工作制适用于工作性质特殊、需机动作业的岗位。不过，就算是不定时工作制，劳动者在法定节假日工作，用人单位通常还是要支付加班费。
还有，如果合同约定把加班费包含在项目总报酬里，得看这个约定是否公平合理。要是明显不合理，劳动者加班时间长，报酬和加班付出不匹配，劳动者还是可以主张加班费。
总之，项目制合同是否考虑加班费，要依据合同约定、工时制度以及是否符合法律规定来确定。劳动者可以和用人单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订项目制合同。工作中，小朱常超出法定工作时间工作，认为公司应支付加班费。公司称合同约定实行不定时工作制，且已将加班费包含在项目总报酬中，不应再额外支付。小朱觉得报酬与加班付出不匹配，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若合同约定实行标准工时制或综合计算工时制，小朱超出法定工作时间工作，公司应依法支付加班费。例如实行标准工时制，每日超8小时、每周超40小时的部分需按规定支付。
2、若合同约定的是经劳动行政部门审批的不定时工作制，一般不执行普通加班费规定，但法定节假日工作，公司通常仍需支付加班费。
3、若合同将加班费包含在项目总报酬中，需考察该约定是否公平合理。若明显不合理，小朱可主张加班费。协商不成，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。