试用期提离职，什么时候能离开岗位

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知单位，就能解除劳动合同。这里的“三日”指自然日，不是工作日。
要是劳动者用书面或者口头等有效方式向单位提出离职，明确三天后走人，从通知单位那天开始算，满三日双方劳动合同就解除，劳动者可以离岗。
劳动者要按单位要求进行工作交接，处理好工作，归还单位财物。要是没提前三天通知就擅自离职，给单位造成损失的，得承担赔偿责任。
另外，单位在解除劳动合同的时候，得一次性付清劳动者工资，出具解除劳动合同的证明。并且要在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因个人原因决定离职。小朱口头告知公司三天后离职，公司却以“三日”是工作日为由，要求小朱再多工作几天。小朱认为自己已按法律规定提前三天通知，坚持三天后离职。而小朱离职时未完成工作交接，公司以其未交接为由拒绝支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这里的“三日”是自然日。小朱已明确口头通知公司三天后离职，自通知之日起满三日，双方劳动合同解除，小朱有权离开岗位。
2、小朱未按用人单位要求进行工作交接，若给公司造成损失，应承担赔偿责任。同时，公司应在解除劳动合同时一次性付清小朱工资，并出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。