离职后工资被拖欠应签什么协议

离职后工资被拖欠，劳动者可和用人单位签订《工资支付协议》，以此明确双方权利义务，保障自身合法权益。
协议内容方面，要先明确双方当事人信息，也就是劳动者和用人单位的基本情况。还要详细说明拖欠工资的具体情况，比如工资所属时间段和金额，可明确表述“劳动者在[工作时间段]的工资共计[具体金额]未支付”。
支付方式也需在协议里约定，可以是现金、转账等。支付时间也要确定，可以约定具体日期，也能规定在一定期限内支付。并且，要规定违约责任，要是用人单位没按协议支付工资，就得承担赔偿责任，像支付逾期利息等。
如果双方发生争议，可在协议中约定解决方式，比如协商、仲裁或者诉讼。协议最好一式两份，双方各执一份，签字盖章确认。这种协议具有法律效力，要是用人单位不履行，劳动者能依据协议通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱从某单位离职后，单位一直拖欠其工资。小朱与单位就工资支付问题产生争议，小朱要求单位尽快支付拖欠工资，单位却以各种理由拖延。为解决此事，双方决定签订《工资支付协议》，但在协议内容上存在分歧，小朱希望明确各项条款保障自身权益，单位则想尽量简化。

案情分析:

1、《工资支付协议》能明确劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者合法权益。协议应包含双方当事人信息、拖欠工资具体情况、支付方式、支付时间、违约责任以及解决争议的方式等内容。
2、协议需双方签字盖章确认且一式两份，具有法律效力。若用人单位不履行协议，劳动者可依据协议通过合法途径维护自身权益。