试用期内，隐瞒癫痫病史的员工可辞退吗

试用期隐瞒癫痫病史的员工，能不能辞退得分情况。
若用人单位招聘时明确把无癫痫等特定疾病作为录用条件，员工隐瞒病史入职，这算以欺诈手段让单位违背真实意思订立合同，此合同无效，单位有权解除。
要是用人单位没把无癫痫病史设为录用条件，员工虽隐瞒，但疾病不影响工作，单位不能仅因隐瞒病史辞退员工。因为员工有隐私权，不是所有病都要告知单位。
然而，若癫痫疾病影响员工正常工作，经合理调岗后仍无法胜任，单位可提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
所以，试用期单位能不能辞退隐瞒癫痫病史的员工，重点在于录用条件以及疾病对工作的影响程度。要是单位遇到这种情况，先看招聘时录用条件怎么定的，再评估疾病对工作的影响，按法律规定处理。员工也要清楚自己的权利和义务，如实告知必要的健康信息。

案情回顾:

小许在试用期内被公司发现隐瞒癫痫病史。公司在招聘时，若明确将无癫痫等特定疾病作为录用条件，小许隐瞒入职；若未明确此条件，小许隐瞒的癫痫病史是否影响工作也存在争议，公司不知能否辞退小许。

案情分析:

1、若公司招聘时明确以无癫痫等特定疾病为录用条件，小许隐瞒病史入职，其行为构成以欺诈手段使公司违背真实意思订立劳动合同，该合同无效，公司有权解除劳动合同。
2、若公司未将无癫痫病史作为录用条件，且该疾病不影响小许履行工作职责，公司不能仅因小许隐瞒病史辞退他，因为员工有隐私权。但如果癫痫疾病影响工作，经合理调岗后小许仍无法胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。