员工选择辞职需不需要付赔偿金

员工主动辞职，一般不用向用人单位支付赔偿金，但有特殊情况。
要是员工和单位签了合法有效的服务期协议，单位还为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工在服务期内主动辞职，就得按协议约定给单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，员工支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另外，员工辞职时违反保密义务或竞业限制约定，给单位造成损失，要按约定支付违约金并承担赔偿责任。
要是员工没出现违反约定的情况，按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，通常不用支付赔偿金。正式员工提前三十天书面通知用人单位，试用期员工提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。
所以，员工辞职时得看自己有没有和单位签服务期协议、有没有违反保密或竞业限制约定，没有这些情况，按规定提前通知单位，就不用担心支付赔偿金的问题。有特殊约定的，就要按约定履行义务。

案情回顾:

小朱与公司签订了服务期协议，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训。服务期内，小朱因个人原因主动辞职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己主动辞职无需支付赔偿金，双方因此产生争议。同时，小朱在职期间接触到公司商业秘密，公司怀疑小朱可能违反保密义务。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，由于公司为小朱提供专项培训费用并签订了服务期协议，小朱在服务期内主动辞职，应按照协议约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司有证据证明小朱违反保密义务，给公司造成损失，小朱应当按照约定向公司支付违约金并承担赔偿责任。若小朱未出现违反约定的情形，按法定程序提前通知公司解除劳动合同，则无需支付赔偿金，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知即可。