拖欠工资时经济补偿金该怎么计算

用人单位拖欠工资，劳动者能依法获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期没支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期该单位一直拖欠小朱工资。小朱多次与单位协商，要求支付工资，但单位以各种理由推脱。无奈之下，小朱决定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位却认为小朱主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在单位拖欠工资，小朱解除劳动合同符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
3、若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。