离职满一年之后还能不能申请仲裁

离职满一年一般不能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。所以，离职满一年才申请仲裁，超出了时效，仲裁委可能以超时效为由不受理。
但仲裁时效存在中断或中止的情况。仲裁时效中断，是在时效进行时，因一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。仲裁时效中止，是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后，时效继续计算。
如果能证明存在时效中断或中止的情况，还是有机会通过仲裁解决争议的。要是遇到这种问题，建议收集好能证明时效中断或中止的证据，去申请仲裁维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职一年多后，因认为在职期间公司拖欠其劳动报酬，向仲裁委申请劳动仲裁。公司以小朱离职已超一年，超出仲裁时效为由进行抗辩，认为仲裁委不应受理该仲裁申请。小朱则称在职期间曾向公司主张过权利，存在仲裁时效中断的情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱离职一年多申请仲裁，正常情况下已超时效。
2、但存在仲裁时效中断或中止情形。小朱称在职期间向公司主张过权利，若能证明，仲裁时效会中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。若小朱能提供证据证明时效中断情况，仍有机会通过仲裁解决争议。