总监未履职到岗会有怎样的处罚

总监未履职到岗的处罚要根据具体情况来判定。
在劳动关系方面，若总监和用人单位签了劳动合同，未履职到岗就违反了合同约定。要是用人单位的规章制度里明确规定了旷工等未履职到岗的处理办法，且制度合法合规还向员工公示了，用人单位就能按制度处理，像警告、记过、降职降薪等。要是达到严重违反规章制度的程度，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
从公司治理层面讲，总监作为公司高级管理人员，对公司有忠实和勤勉义务。未履职到岗可能违反法定义务，公司股东会或董事会可要求其承担赔偿责任。情节严重时，公司能通过法定程序罢免其职务。
若总监未履职到岗给公司或他人造成损失，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，要承担民事赔偿责任。如果行为构成犯罪，比如因失职让公司利益遭受重大损失，可能要承担刑事责任。
建议用人单位完善规章制度，明确未履职到岗的处理办法并公示。公司要加强对高级管理人员的监督，督促其履行义务。若出现问题，及时依据法律和制度进行处理。

案情回顾:

小朱担任公司总监一职，与公司签订了劳动合同。一段时间内，小朱频繁未履职到岗。公司认为小朱的行为违反了劳动合同约定以及公司合法公示的规章制度，打算按制度对其进行处理，甚至考虑解除劳动合同。小朱则认为自己虽未到岗，但工作有在远程完成，不应受到如此处罚，双方产生争议。

案情分析:

1、从劳动关系角度，小朱与公司签有劳动合同，其未履职到岗违反了合同约定。若公司规章制度明确规定旷工等未履职到岗的处理办法且合法公示，公司可按制度处理，若达到严重违反程度，可依《中华人民共和国劳动合同法》解除合同且无需支付经济补偿。
2、从公司治理层面，小朱作为总监对公司负有忠实和勤勉义务，未履职到岗可能违反法定义务，公司股东会或董事会可要求其承担赔偿责任，情节严重可罢免其职务。若给公司或他人造成损失，还需依《中华人民共和国民法典》承担民事赔偿责任，构成犯罪则要承担刑事责任。