未签劳动合同且未交社保，赔偿怎么算

没签劳动合同、没交社保，劳动者能依法索赔。
先说未签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。要是用工满一年都没签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再说未交社保，劳动者能要求单位补缴。要是没交社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇，单位得承担赔偿责任，赔偿额按实际产生的费用确定。
劳动者维权得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。小朱生病就医后，因无医保无法报销费用，与单位协商赔偿事宜，单位却以各种理由拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止补订书面劳动合同前一日。
2、单位未给小朱缴纳社保，小朱有权要求单位补缴。因未缴纳社保使小朱无法享受医保待遇，单位应按实际就医费用承担赔偿责任。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。