遇到单位不缴职业年金情况该怎么办

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。要是碰到单位不缴职业年金，可按下面步骤处理。
先跟单位沟通协商。职工向单位人力资源部门或相关负责人反映问题，明确单位有依法为职工缴纳职业年金的义务，要求单位说明不缴原因，给出解决办法和时间。
要是沟通协商没用，就向当地社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门有权监督检查单位的社会保险缴费情况，责令单位限期缴纳或补足职业年金，从欠缴那天起，按日加收滞纳金。
职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围。职工准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及职业年金未缴纳的相关证据，向仲裁委员会提出仲裁申请。
要是对仲裁结果不服，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某机关事业单位的工作人员，发现单位未为其缴纳职业年金。小朱向单位人力资源部门反映，要求单位说明不缴纳原因并给出解决办法与时间，但单位未给出令小朱满意的答复。小朱遂向当地社会保险行政部门投诉，单位仍未补缴。于是小朱准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后小朱对结果不服，决定进一步维权。

案情分析:

1、单位有依法为职工缴纳职业年金的义务，小朱与单位沟通协商，是合理合法主张自身权益的行为。
2、社会保险行政部门有权对单位的社会保险缴费情况进行监督检查，单位不补缴职业年金，社会保险行政部门可责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
3、因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。