离职前需提前多久递交离职申请

劳动者离职递交离职申请的时间分不同情况。
在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。因为试用期是双方相互考察阶段，时间短，提前三日通知合理。
要是劳动者过了试用期想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样能让用人单位有时间做工作交接、安排人员接替，保障正常生产经营秩序。
但在一些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前通知。像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者离职时，要严格按法律规定的时间和方式提离职申请，不然违法解除劳动合同给用人单位造成损失，可能要承担赔偿责任。同时，用人单位也得依法保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，处于试用期时想离职，认为提前一天通知公司即可，公司则要求其按法律规定提前三日通知。后来小朱过了试用期，又打算离职，他想口头告知公司，公司要求其提前三十日以书面形式通知。另外，小胡在工作中遭遇公司违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，他想立即离职，公司却以未提前通知为由，不允许其马上离职。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，所以小朱试用期离职应提前三日通知，其提前一天通知不符合法律规定。
2、劳动者过了试用期解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱口头告知不符合要求。
3、当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，所以小胡有权立即离职。