公司不续合同且不提辞退要怎么弄

劳动合同到期，公司不续签且未明确辞退，可按下面步骤处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，合同期满终止固定期限合同，用人单位要给劳动者经济补偿。所以要先和公司沟通，问清楚是否续签，沟通时保留聊天记录、通话录音等证据，避免后续有纠纷。
要是公司明确不续签，劳动者有权要求支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司既不续签，也不支付补偿，还不明确辞退，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司既未提出续签，也未明确辞退小朱。小朱依据法律规定先与公司沟通，询问是否续签并保留了沟通证据。公司明确表示不续签后，小朱要求公司支付经济补偿，但公司拒绝。小朱面临公司既不续签又不支付补偿的情况，不知如何维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱有权要求公司支付。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司既不续签也不支付补偿，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。