没签署劳动合同，双倍工资怎样去赔偿

用人单位要是从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。下面说说获取双倍工资赔偿的步骤。
先收集证据，要证明和用人单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些都能当证据用。
接着和用人单位协商，先跟单位沟通，要求支付双倍工资，同时保留好协商过程的记录，比如聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
仲裁委受理后会安排开庭审理，双方要进行举证、质证。要是劳动者证据充足，仲裁委会支持其双倍工资的请求。
要是任何一方对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
要注意，双倍工资的计算基数一般按劳动者正常出勤月工资确定，不包括加班工资等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱收集了工资支付凭证、工作证等证据后，与公司协商支付双倍工资，公司拒绝。小朱遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明等材料。仲裁委受理后安排开庭审理，双方进行了举证、质证。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在公司工作半年未签合同，符合主张双倍工资的条件。
2、小朱通过收集工资支付凭证等证据证明了与公司存在劳动关系，并按步骤与公司协商、申请仲裁，程序合法。若小朱证据充分，仲裁委应支持其双倍工资请求。若任何一方对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。双倍工资计算基数一般按正常出勤月工资确定，不包括加班工资等。