轻伤职工不想工作该怎么处理

处理轻伤后不想工作的职工，要依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
先确定职工的医疗期。按照法律，企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，会根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予相应医疗期。在医疗期内，企业不能解除劳动合同，还要按规定支付病假工资或疾病救济费。
要是职工过了医疗期，还以轻伤为由不工作，企业可以先和职工沟通，了解拒绝工作的原因。若职工没有正当理由拒绝返岗，企业能按规章制度处理。不过，企业的规章制度得是经过民主程序制定，并且向劳动者公示过的。
企业可以书面通知职工返岗，明确返岗时间和工作安排。如果职工收到通知后还是不返岗，企业能按规章制度以旷工处理。旷工达到一定天数，企业可依据法律和规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。
企业在处理过程中，要注意保存相关证据，像医疗期证明、沟通记录、返岗通知等，防止后续出现劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作中受轻伤。医疗期内公司按规定支付病假工资。医疗期结束后，小朱仍以轻伤为由拒绝工作。公司与小朱沟通，了解其拒绝原因，小朱无正当理由。公司书面通知小朱返岗，明确返岗时间和工作安排，但小朱收到通知后依旧不返岗。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工医疗期内企业不得解除劳动合同，且要支付病假工资或疾病救济费，该公司在小朱医疗期内的做法符合法律规定。
2、小朱医疗期结束后无正当理由拒绝返岗，公司先与其沟通，又书面通知返岗，程序合法。若小朱旷工达到一定天数，公司可依据法律和规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，公司需保存好医疗期证明、沟通记录、返岗通知等相关证据，以防劳动纠纷。