流产期被辞退能获多少赔偿

流产期被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。
女职工在流产期被辞退，可主张两方面赔偿。一是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是工资损失，女职工可要求用人单位赔偿违法解除劳动关系期间的工资，像从被辞退之日到恢复劳动关系（或主张赔偿金时）的工资。
举个例子，若女职工在单位工作3年零2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元，同时还能主张违法解除期间的工资。
女职工遇到这种情况，要保留好劳动合同、工资条等证据，和用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小丽在某单位工作3年零2个月，月平均工资5000元。小丽流产处于流产期时，被单位辞退。小丽认为单位在自己流产期辞退属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金及违法解除期间工资；而单位则认为小丽无法正常工作，辞退合理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小丽处于流产期，单位辞退她属于违法解除劳动合同。
2、用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小丽工作3年零2个月，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金则是35000元。同时，小丽还可主张从被辞退之日到主张赔偿金时期间的工资损失。