工作13个月被辞退，赔偿标准是多少

用人单位辞退员工的赔偿，要依据《中华人民共和国劳动合同法》分情况处理。
合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作13个月，满一年且超六个月，应给两个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。就上述情况，能要求四个月工资的赔偿金。
但如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，按《劳动合同法》，单位解除劳动合同无需支付经济补偿，辞退员工也不用给赔偿或补偿。
员工遇到被辞退情况，先判断辞退是否合法。若合法但应给补偿，和单位协商补偿事宜；若违法辞退，可和单位协商赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了13个月，被单位辞退。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付四个月工资的赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于合法辞退且符合需支付经济补偿的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作满一年且超过六个月，单位应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，单位辞退小朱无需支付赔偿或补偿。