劳动合同到期续签员工，薪资调整怎么办

劳动合同到期续签时，薪资调整要按法律规定和公平自愿原则来。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，续订劳动合同需平等自愿、协商一致。要是用人单位提高薪资，对员工有利，一般员工会接受，双方重新签合同明确新薪资就可以。
倘若用人单位降低薪资，员工有权利拒绝。员工拒绝续签，用人单位得支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
要是用人单位提高薪资，员工不同意，用人单位没有义务支付经济补偿，劳动合同到期就终止。
在操作流程方面，用人单位要提前和员工沟通薪资调整的事，说明调整原因和幅度。双方达成一致后，签订新的劳动合同，明确新薪资待遇、工作岗位、工作时间等条款。要是协商不一致，用人单位要根据法律规定处理后续事宜，防止出现劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签合同并调整薪资。公司表示若小朱接受降低薪资就续签，小朱认为降低薪资不合理拒绝续签；而小胡所在公司提出提高薪资续签，小胡却不同意。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，续订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。小朱公司降低薪资续签，小朱拒绝，公司需按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小胡公司提高薪资续签，小胡不同意，公司无义务支付经济补偿，劳动合同到期终止。用人单位应提前与员工沟通薪资调整事宜，协商一致后签订新合同明确相关条款，协商不一致则依法律规定处理后续事宜。