员工工作6年劳动合同不续签怎样赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满，一般情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，就不用支付。
员工工作6年且合同到期不续签，要是因为用人单位原因不续签，就得给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6年，就支付6个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，用人单位无需支付补偿。
如果用人单位不依法支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作6年，劳动合同到期。单位提出不续签劳动合同，小朱要求单位支付经济补偿，单位却以各种理由拒绝。小朱认为自己工作6年，单位应按规定支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，因用人单位原因不续签的，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作6年，单位应支付6个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位不依法支付经济补偿，小朱可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。