未参保工伤保险，赔偿事宜该怎么做

用人单位没给员工参保工伤保险，员工发生工伤时，赔偿处理步骤如下：
员工及其近亲属要在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿责任由用人单位承担。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由其支付工伤保险待遇。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准按伤残等级和《工伤保险条例》等规定执行。
要是用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可先协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是某单位员工，单位未为其参保工伤保险。小许工作时受伤，他和近亲属在规定期限内向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了劳动合同文本复印件、诊断证明书等材料。经治疗伤情稳定后，小许存在残疾影响劳动能力，他向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定了伤残等级。但单位拒绝承担赔偿责任，小许与单位协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中单位未参保，应承担小许的赔偿责任。
2、赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准按伤残等级和《工伤保险条例》等规定执行。
3、小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。