入职三年的员工离职还能主张双倍吗

入职三年的员工离职，一般不能主张双倍工资。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资主张受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工入职三年，早已过了这个时效。就算在职时单位没和员工签书面合同，从入职第二个月起算，最多能主张11个月的双倍工资，但因为时效已过，仲裁机构或法院通常不会支持。
但也有特殊情况，要是时效出现中断、中止，像员工曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，就得结合具体证据判断是否还能主张双倍工资。如果员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如和单位沟通的记录、向有关部门反映情况的凭证等。要是不确定能否主张双倍工资，可以咨询专业律师，让律师根据具体情况分析判断。

案情回顾:

小朱入职某单位三年后离职，他认为在职期间单位未与自己签订书面劳动合同，便向仲裁机构提出要求单位支付双倍工资的申请。单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但双倍工资主张有一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱入职三年，已远超时效，通常仲裁机构不会支持其诉求。
2、若存在使时效中断、中止的特殊情况，如小朱曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，需结合具体证据判断他是否还能主张双倍工资。