未通知工会情况下赔偿金具体是多少

用人单位解除劳动合同时，如果没有通知工会，有可能被认定为违法解除，此时要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定，是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但不是所有未通知工会的情况都会被认定为违法解除。如果用人单位在起诉前对通知工会等程序进行了补正，就不会被认定为违法解除。所以，在用人单位未通知工会解除劳动合同的情况下，要先判断是否构成违法解除，再根据上述标准计算赔偿金的数额。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月工资8000元。单位未通知工会便解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金。单位则认为即使未通知工会，但在起诉前已补正通知工会程序，不应认定为违法解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位解除劳动合同未通知工会，可能涉及违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年，应支付3个月工资的经济补偿。
2、不过并非所有未通知工会情形都认定为违法解除，若用人单位在起诉前补正通知工会等程序，可不认定为违法解除。本案中单位在起诉前已补正，需进一步确定是否构成违法解除，再依据标准计算赔偿金数额。