辞退后加班时长该怎么进行赔偿

辞退后加班时长赔偿，按《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等规定处理。
劳动者得证明存在加班事实，证据可以是考勤记录、加班通知、同事证言等。
用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
加班工资基数，通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；没约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同都没约定，按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
要是用人单位拒绝支付加班工资，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱被公司辞退后，认为自己在职期间存在大量加班情况，要求公司给予加班时长赔偿。公司却以小朱无法证明加班事实为由拒绝支付。小朱拿出考勤记录、加班通知及同事证言作为证据，双方就加班工资的支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，小朱需证明存在加班事实，他已提供考勤记录、加班通知和同事证言，符合证据要求。
2、若小朱的加班事实成立，公司安排其延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又未补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。加班工资基数按劳动合同约定确定，无约定按集体合同约定，均无约定则按正常劳动应得工资确定。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱也可直接申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。