工作中突发疾病住院是否属于工伤

工作中突发疾病住院是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。简单说，职工工作时突发疾病，当场死亡或者送医后48小时内死亡，就能认定为工伤。
要是只是突发疾病住院，没达到“死亡或48小时内抢救无效死亡”这个条件，通常不能认定为工伤。不过，要是疾病是由工作原因引起，且在职业病目录范围内，职工可以申请职业病鉴定，鉴定为职业病的，就会被认定为工伤。
要是职工或其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时由用人单位负责举证。要是双方在工伤认定上有争议，可以通过劳动仲裁、行政复议或者行政诉讼等途径来解决。

案情回顾:

小朱在工作时突然晕倒，被紧急送往医院住院治疗。小朱及其家属认为这属于工伤，要求单位给予工伤待遇。但单位认为小朱只是突发疾病住院，不符合工伤认定条件，拒绝认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱只是住院治疗，未满足此条件，一般不能认定为工伤。
2、若该疾病是因工作原因引起，符合职业病目录范围，小朱可申请职业病鉴定，经鉴定为职业病的，应认定为工伤。
3、小朱或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定产生的争议，可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等途径解决。