60岁以上的人是否可申请工伤认定

60岁以上的人申请工伤认定，要根据不同情况判断。
要是60岁以上人员没办理退休手续，也没享受养老保险待遇，和用人单位建立了劳动关系，在工作时间、工作场所因为工作原因受了事故伤害，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，就可以申请工伤认定。
而60岁以上人员已经办理退休手续，并且享受养老保险待遇，那和用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系。按法律规定，这种情况通常不能依据《工伤保险条例》申请工伤认定。但如果在工作中受伤，可以依据《民法典》等民事法律规定，以提供劳务者受害责任纠纷向用人单位索赔，要求单位按过错承担相应的民事赔偿责任。
总的来说，60岁以上人员能不能申请工伤认定，关键在于和单位的关系，还有是否享受养老保险待遇。如果符合劳动关系和工伤认定情形，就按工伤流程处理；要是形成劳务关系，就通过民事法律途径索赔。

案情回顾:

小朱已60岁，在某单位工作时受伤。小朱认为自己应被认定为工伤，单位却有不同意见。原来小朱办理了退休手续且享受养老保险待遇，单位认为双方是劳务关系，不能依据《工伤保险条例》申请工伤认定；而小朱觉得自己在工作中受伤就应认定为工伤。

案情分析:

1、根据法律规定，若60岁以上人员未办理退休手续且未享受养老保险待遇，与用人单位建立劳动关系，在符合《工伤保险条例》规定情形时可申请工伤认定。但小朱已办理退休手续并享受养老保险待遇，其与单位形成的是劳务关系，一般不能依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
2、不过小朱在工作中受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿，单位需根据过错承担相应的民事赔偿责任。