外派员工意外摔倒在期间算不算工伤

判断外派员工意外摔倒是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
对于外派员工，执行外派工作任务时摔倒受伤，能视为在工作时间和工作场所因工作原因受伤，这种情况可认定为工伤。像拜访客户途中、外地出差办公场地摔倒等情况就符合。
但要是摔倒发生在非工作时间，例如职工休息时自行外出游玩，或者虽在工作时间但摔倒和工作无关，通常不能认定为工伤。
若外派员工受伤，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。最终由社会保险行政部门认定，以其出具的工伤认定结论为准。所以，外派员工及用人单位遇到此类情况，要及时按规定申请认定，保障员工权益。

案情回顾:

小朱是一名外派员工，在执行外派工作任务时，于拜访客户途中意外摔倒受伤。公司认为小朱摔倒可能是自身不小心，不应认定为工伤；而小朱则认为自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。小朱在拜访客户途中摔倒，属于在执行外派工作任务时受伤，满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件，应认定为工伤。
2、若用人单位认为不应认定工伤，需承担相应举证责任。若用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请，最终以社会保险行政部门出具的工伤认定结论为准。