单位超期申报工伤，现在要如何处理

单位超期申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
要是单位没在规定时间申报工伤，致使职工不能及时获得工伤保险待遇，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，都由用人单位承担。也就是从事故伤害发生或职业病确诊，到社会保险行政部门受理工伤认定申请期间，本应由工伤保险基金支付的费用，全由用人单位出。
职工申请工伤认定，要准备好相关材料。包括工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。职工及时申请工伤认定，就能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，其所在单位未在规定时间内申报工伤。小朱得知后，打算自行申请工伤认定。单位认为已过申报时间，小朱不应再申请，且即便认定为工伤，费用也不应由单位承担。小朱则坚持自己有权申请，并要求单位承担相应费用。

案情分析:

1、依据相关法律，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以小朱有权申请工伤认定。
2、因单位未在规定时间内申报工伤，导致小朱无法及时获得工伤保险待遇，自事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由该用人单位承担。
3、小朱申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，以维护自身合法权益。