医疗期满后公司不提供岗位怎么解决

医疗期满后公司不提供岗位，劳动者可按以下办法解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。公司既不提供岗位又不依法解除合同，属违法行为。
劳动者可先和公司协商，表明想继续工作，要求公司提供合适岗位。协商解决问题，温和又高效。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中，明确要求公司提供岗位；若公司无法提供岗位而解除合同，要求其依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱因生病医疗期满后回到公司，公司既不提供新岗位，也未依法解除劳动合同。小朱希望继续工作，与公司协商要求提供合适岗位，但公司拒绝，双方未能达成一致。于是小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。该公司既不提供岗位又不依法解除合同，属违法行为。
2、小朱先与公司协商是合理的解决方式。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供岗位，若无法提供而解除合同，应支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。