存在拖欠工资问题的公司去吗

不建议去存在拖欠工资问题的公司，从法律和职业发展两方面看都有风险。
法律层面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。公司拖欠工资，就可能违反劳动法规。入职这样的公司，工资被拖欠的风险很大，会影响经济收入和生活质量。要是遇到拖欠工资，虽能通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼等方式维权，但会耗费大量时间和精力。
职业发展方面，连员工工资都不能按时发的公司，经营管理和资金状况往往有问题，发展前景可能不佳。在这样的公司工作，职业发展会受限，比如晋升机会少、培训资源不足。
当然，如果公司能给出合理的解释，像因特殊原因暂时资金周转困难，还承诺解决拖欠工资问题并有保障措施，可结合自身情况谨慎考虑。但为保障自身权益和职业发展，尽量别选有拖欠工资问题的公司。

案情回顾:

小朱看到一家公司招聘信息后决定应聘，入职一段时间后发现公司存在拖欠工资的情况。小朱与其他同事和公司协商，公司未给出合理答复。小朱考虑到自身经济状况和职业发展，不知是否该继续留在该公司，遂咨询法律意见。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，该公司拖欠工资可能违反劳动法律法规，小朱面临工资被拖欠的风险，维权会耗费大量时间和精力。
2、从职业发展看，该公司连员工工资都不能按时发放，经营管理、资金状况或存在问题，会限制小朱的职业发展。若公司能给出合理解释，有解决问题的保障措施，小朱可谨慎考虑是否留下，但总体应尽量避免在这类公司工作。