当公司业务承包第三方，工伤该怎么处理

公司把业务承包给第三方后出现工伤，处理办法分情况而定。
要是第三方有合法的用工主体资格，按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者和第三方建立了劳动关系，第三方得承担工伤保险责任。第三方要在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定下来后，按法定标准给劳动者支付工伤待遇。如果第三方没给劳动者买工伤保险，就得自己按工伤保险待遇的项目和标准掏钱。
要是第三方没有用工主体资格，根据相关规定，由发包的公司承担工伤保险责任。公司承担责任后，可以向第三方追偿。
处理工伤时，得先及时救伤者，接着由责任主体在规定时间内申请工伤认定。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。工伤认定后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
所以，公司业务承包给第三方后发生工伤，重点是确定责任主体，按法定程序处理，这样才能保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司将业务承包给小胡的团队。小许在工作中受伤，小胡的团队具备用工主体资格，但未为小许缴纳工伤保险。小许要求公司承担工伤责任，公司则认为应由小胡的团队负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，由于小胡的团队具备用工主体资格，小许与小胡的团队形成劳动关系，所以应由小胡的团队承担工伤保险责任。
2、小胡的团队未为小许缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准向小许支付费用。同时，应及时救治小许，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额，保障小许的合法权益。