遇到非本单位员工工伤事故如何处置

遇到非本单位员工工伤事故，按以下步骤处置：
先及时救助伤者。第一时间对受伤人员进行必要急救，尽快送往附近有救治能力的医疗机构治疗，同时通知其家属。
接着保护事故现场。要是事故发生在本单位场所内，保护好现场，利于后续调查事故原因，明确责任。
之后初步核实身份与事故经过。了解受伤人员基本信息，确认其非本单位员工，详细询问事故发生的具体经过和原因。
再明确责任归属。非本单位员工在单位发生工伤事故，要根据具体情况判断责任。若单位有过错，像场所设施存在安全隐患，单位可能承担相应赔偿责任；若因第三方原因导致事故，由第三方担责；若伤者自身有过错，也需承担一定责任。
最后协商赔偿事宜。根据责任认定结果，和伤者及其家属协商赔偿问题。若双方达成一致，签订赔偿协议；若协商不成，伤者可通过民事诉讼途径解决，单位要积极应对诉讼。此外，单位可向保险公司咨询是否符合理赔条件，申请保险赔偿减轻自身损失。

案情回顾:

小胡在某单位场所内意外受伤。单位人员发现后，迅速对小胡进行急救并送往医院，同时通知其家属。经初步核实，小胡并非该单位员工。对于事故责任归属，小胡家属认为是单位场所设施存在安全隐患导致，单位应承担全部责任；而单位则觉得小胡自身也有一定过错，不应由单位承担全部赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，协商陷入僵局。

案情分析:

1、单位在遇到非本单位员工工伤事故时，及时救助伤者、保护现场、核实身份与事故经过等步骤符合处理要求，这些措施有助于后续责任认定和处理。
2、责任认定需依据具体情况判断。若单位场所设施确实存在安全隐患，单位可能需承担相应赔偿责任；若小胡自身存在过错，也需承担一定责任。双方应根据责任认定结果协商赔偿事宜，若协商不成，小胡可通过民事诉讼途径解决，单位应积极应对诉讼，同时可咨询保险公司申请理赔。