职工外出培训时打球受伤能否算工伤

职工外出培训时打球受伤能否认定工伤，要分情况来看。
按照《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，可认定为工伤。如果培训是单位组织的、和工作相关且必须参加，培训期间就属于工作时间和场所的合理延伸。要是打球活动是培训安排的一部分，或者是单位鼓励的团队建设活动，此时受伤能认定为工伤，因为符合因工作原因受伤这一工伤认定条件。
但要是打球是职工自己安排的娱乐活动，和培训、工作没有直接关系，受伤通常不能认定为工伤。因为这种情况不符合工伤认定的核心要素，即不是因工作原因受伤。
由此可见，职工外出培训时打球受伤能否认定工伤，关键在于打球活动和工作有无关联。职工可以收集培训通知、活动安排等相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体情况作出认定。

案情回顾:

小朱参加单位组织的外出培训。培训期间，小朱在打球时受伤。小朱认为打球活动是培训安排的一部分，应认定为工伤；但单位却称打球是小朱自行安排的娱乐活动，与培训及工作无直接关联，不应认定为工伤。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病应认定为工伤。若此次培训是单位组织、与工作相关且必须参加，培训期间属于工作时间和工作场所的合理延伸。若打球是培训安排一部分或单位鼓励的团队建设活动，小朱受伤可认定为工伤。
2、若打球是小朱自行安排的娱乐活动，与培训及工作无直接关联，小朱受伤一般不能认定为工伤。小朱可收集培训通知、活动安排等相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。