工地工伤赔偿问题该怎么去处理

工地发生工伤赔偿问题，处理步骤如下：
发生工伤后，用人单位要及时把员工送到医疗机构救治。同时，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可自行申请。
接下来进行工伤认定。申请人要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定。
经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和金额。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。双方能协商赔偿事宜，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，用人单位未及时将其送往医院救治，也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱的近亲属自行在规定期限内申请了工伤认定。经治疗伤情稳定后，小朱存在残疾、影响劳动能力，其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最终确定赔偿时，用人单位以已为小朱购买商业保险为由，拒绝按照工伤保险相关规定进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工发生工伤后，用人单位有及时救治和申请工伤认定的义务。本案中用人单位未履行该义务，存在过错。
2、小朱近亲属在规定期限内自行申请工伤认定符合法律规定。
3、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，小朱近亲属申请劳动能力鉴定程序合法。
4、用人单位不能以购买商业保险为由拒绝承担工伤保险赔偿责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位应承担赔偿责任。双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。