工伤到最后一个月该如何计算

工伤最后一个月的计算包含多方面。
停工留薪期工资上，要是最后一个月还在停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利待遇。这里的原工资，是工伤职工受伤或患职业病前正常出勤时，扣除加班费后的应发工资。
工伤医疗费用方面，最后一个月符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
若涉及伤残待遇，比如最后一个月完成劳动能力鉴定确定了伤残等级，能按不同等级享受一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前一定时期平均月缴费工资。
要是最后一个月工伤职工和用人单位解除劳动关系，可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
计算时，要准确收集医院诊断证明、工资发放记录等相关证据。要是和单位在计算结果上有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期最后一个月，小朱与单位就停工留薪期工资计算产生争议，小朱认为应按原工资福利待遇全额发放，单位则主张扣除加班费后发放。此外，对于最后一个月产生的工伤医疗费用，小朱要求全部报销，单位却以部分费用不符合标准为由拒绝。同时，小朱在该月完成劳动能力鉴定确定了伤残等级，双方对一次性伤残补助金计算基数又有不同意见。

案情分析:

1、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，原工资应是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应发工资扣除加班费后的工资，所以单位按扣除加班费后发放工资的做法合理。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，从工伤保险基金支付，单位应准确判断费用是否符合标准，不应随意拒绝报销。
3、一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期平均月缴费工资，双方应按此规定计算。若双方就计算结果有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。