遇到单位对工伤鉴定复议该怎么做

单位对工伤鉴定复议，员工可这样应对：
员工要及时获取相关通知。单位申请复议后，相关部门会通知员工，员工需仔细阅读，明确复议内容和要求。
接着收集和整理证据。员工要收集医疗诊断证明、事故现场证人证言、劳动合同等与工伤相关的证据，以此支持工伤认定结果，证明伤害是工作中发生的，属于工伤。
还需积极配合调查。复议时相关部门可能会调查，员工要如实提供信息，保证调查顺利开展。
也可考虑委托专业律师。工伤鉴定复议有专业法律知识，律师能协助分析案件，提供法律建议，在复议中有效辩论，更好维护员工权益。
最后等待复议结果。相关部门会根据双方证据和陈述作出决定。若维持原工伤认定，员工权益有保障；若结果不利，员工可通过行政诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤。单位对此鉴定结果不服，申请复议。小朱收到相关部门通知后，与单位就工伤认定产生争议。小朱认为自己是在工作过程中受伤，应属于工伤；单位则认为伤害并非在工作范围内发生。小朱开始收集医疗诊断证明、证人证言、劳动合同等证据，积极配合调查，还考虑委托专业律师维护自身权益。

案情分析:

1、小朱收到单位复议通知后，仔细阅读明确内容和要求，这是应对复议的基础，能让其清楚知晓争议焦点。
2、小朱收集与工伤相关的各类证据，这些证据可有力支持工伤认定结果，证明伤害发生在工作过程，符合工伤范畴。
3、小朱积极配合调查，如实提供信息，有助于相关部门全面了解情况，确保调查顺利进行。
4、委托专业律师能利用其专业法律知识，更好地维护小朱权益，协助分析案件并在复议中有效辩论。
5、等待复议结果后，若维持原认定，小朱权益得到保障；若不利，可通过行政诉讼等途径继续维权。