时间超了认定工伤应采用什么救济

用人单位没在规定时间内提出工伤认定申请，期间符合《工伤保险条例》的工伤待遇等费用由用人单位承担。职工一方申请时间超了，有以下救济途径：
遇到特殊情形，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。这些情形包括不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。职工可以跟社会保险行政部门说明情况，让其根据实际情况受理工伤认定申请。
要是超过工伤认定申请期限，又不符合上述特殊情形，不能通过工伤认定获赔，职工能走民事诉讼途径。以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。但要注意，民事诉讼有诉讼时效限制，得及时主张权利。
如果是第三人侵权造成的伤害，就算不能认定工伤，也能向第三人主张侵权赔偿责任。

案情回顾:

小许在工作中受伤，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请。小许自行申请时已超过申请期限。小许认为自己应获得工伤待遇，用人单位则以申请超期为由拒绝承担费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以若符合工伤情形，用人单位应承担责任。
2、若小许存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可向社会保险行政部门说明情况，请求其根据实际情况受理工伤认定申请。
3、若超过申请期限且不符合特殊情形，小许可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，但要注意民事诉讼的诉讼时效。
4、若小许的伤害是第三人侵权导致，即使无法认定工伤，也可向第三人主张侵权赔偿责任。