工伤达十级后单位裁员要怎么给予赔偿

工伤达十级后单位裁员，单位要承担多方面赔偿。
工伤赔偿方面，按《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
裁员赔偿方面，依据《劳动合同法》，单位裁员要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，单位不能在工伤职工医疗期内随意裁员。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。伤还未痊愈时，单位进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己处于工伤医疗期，单位不应将其裁掉，且应给予工伤和裁员相关赔偿。单位则认为裁员是公司经营所需，不应额外承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从工伤赔偿看，依据《工伤保险条例》，小朱可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同终止，还能从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。
2、从裁员赔偿看，根据《劳动合同法》，单位若合法裁员需支付经济补偿，按小朱工作年限计算。若单位在医疗期内违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。