员工周末在家病亡该给予怎样赔偿

员工周末在家病亡，一般不算工伤，用人单位通常不用赔偿，但可能要给一定待遇。
按《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。员工周末在家病亡，不在工作时间和岗位，不符合视同工伤情形。
不过，用人单位可能要支付非因工死亡待遇。这里面有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。丧葬补助费用来处理死者后事，标准各地不同。一次性救济金一般按员工工作年限等确定。符合条件的供养直系亲属，能拿到生活困难补助保障基本生活。
各地非因工死亡待遇标准和支付方式有差异。要是产生争议，员工家属可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，周末在家中突发疾病不幸病亡。小朱家属认为公司应给予赔偿，而公司则认为小朱并非在工作时间和工作岗位上病亡，不属于工伤，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、从工伤认定角度，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱周末在家病亡，不在工作时间和工作岗位，不符合该视同工伤的情形，所以公司通常无需承担工伤赔偿责任。
2、不过，公司可能需支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。各地对于非因工死亡待遇的标准和支付方式存在差异。若双方产生争议，小朱家属可与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。