农民工没劳动合同受伤了该找谁

农民工没签劳动合同受伤，责任主体确定方式如下：
如果存在劳动关系，就算没签合同，只要有证据证明和用人单位有事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，受伤就能认定为工伤，责任主体是用人单位。农民工可让单位在事故伤害发生之日起一段时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，农民工自己、近亲属或工会组织能在规定时间内申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。要是单位没给缴纳工伤保险，就由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是不存在劳动关系，是受雇于个人，比如包工头，在干活时受伤，雇主得承担赔偿责任。要是提供劳务的一方因为劳务自己受伤，双方按各自过错承担相应责任。
要是因为第三人原因受伤，农民工既能要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，能向第三人追偿。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在工地工作时受伤。他未与任何单位签订劳动合同。小朱认为自己与工地所属公司存在劳动关系，公司应承担工伤赔偿责任；但公司称小朱是包工头小胡雇佣的，与公司无劳动关系，不应由公司负责。小朱能提供部分工资支付记录，但公司不认可其证明力。

案情分析:

1、若小朱能凭借工资支付记录等证据证明与公司存在事实劳动关系，即便未签合同，公司作为用人单位应自事故伤害发生之日起在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不申请，小朱自己或其近亲属、工会组织可在规定时间内申请。经认定为工伤后，若公司未为其缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小朱与公司不存在劳动关系，而是受包工头小胡雇佣，小胡作为雇主应承担赔偿责任。若小朱自身有过错，需根据双方过错承担相应责任。
3、若有第三人导致小朱受伤，小朱既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。