妻子工伤住院该按照什么方式赔偿

妻子工伤住院，赔偿处理方式如下：
要先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。申请认定时，要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
接着进行劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿项目和标准方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用就由用人单位支付。另外，根据劳动能力鉴定结果，还可能有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。要是工伤导致职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，由工伤保险基金按月支付。

案情回顾:

小胡是小丽的丈夫，小丽在工作时受伤住院。小胡要求小丽所在单位申请工伤认定并进行赔偿，但单位以各种理由拖延。小胡遂自行准备材料向社会保险行政部门申请工伤认定，之后又申请了劳动能力鉴定。鉴定结果显示小丽有一定程度伤残，小胡要求单位按规定赔偿，单位却称已为小丽购买商业保险，不愿承担赔偿责任，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属可在规定时间内自行申请。本案中小丽单位拖延申请，小胡自行申请符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。小胡申请劳动能力鉴定合理合法。
3、治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。单位不能以购买商业保险为由拒绝承担工伤赔偿责任。