临时工下班路上车祸，雇主是否要负责

临时工下班路上遭遇车祸，雇主是否负责，得分情况判断。
先明确临时工和雇主之间的关系。如果临时工和雇主形成了劳动关系，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这时，雇主得承担相应的工伤保险责任。要是雇主没给临时工缴纳工伤保险，那雇主就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是临时工和雇主是劳务关系，一般来说，雇主对雇员下班路上发生的车祸不用负责。因为在劳务关系里，雇主的责任主要基于劳务活动本身，下班途中已超出劳务活动范围。不过，要是雇主存在过错，像不合理安排工作时间，让临时工在危险时段下班，或者提供的交通工具存在安全隐患等，雇主可能要根据过错程度承担一定赔偿责任。
简单来说，临时工下班路上出车祸，若构成劳动关系且符合工伤认定条件，雇主担责；若是劳务关系，通常雇主无责，但有过错就可能担责。

案情回顾:

小朱是小胡雇佣的临时工。一天下班后，小朱在回家路上遭遇车祸。小朱认为自己是在为小胡工作期间受伤，小胡应承担责任。小胡则觉得，不确定与小朱是劳动关系还是劳务关系，且下班路上的事故不应由自己负责。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与小胡形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。若小朱符合此情况，小胡需承担工伤保险责任；若小胡未为小朱缴纳工伤保险，应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小朱与小胡是劳务关系，一般小胡对小朱下班路上的车祸无需负责。但如果小胡存在过错，如不合理安排工作时间致小朱在危险时段下班，或提供的交通工具存在安全隐患等，小胡需根据过错程度承担一定赔偿责任。