没签劳动合同，工伤该怎么去处理

没签劳动合同却遭遇工伤，可按这些步骤处理。
先确认劳动关系。就算没签合同，也能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明和用人单位有事实劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
接着申请工伤认定。职工出事故伤害，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后根据鉴定结果索赔。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；没缴纳的话，用人单位支付全部工伤保险待遇。要是和用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，公司以未签合同为由否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、小朱虽未签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证等证明与公司存在事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。
2、若劳动关系确认，公司应在事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若公司未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
3、经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，小朱可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、若公司缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若未缴纳，由公司支付全部工伤保险待遇。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径索赔。