员工工伤时单位是否应支付其工资

员工发生工伤，单位要支付工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。所以，单位有支付工伤员工工资的法定义务，这能保障工伤职工治疗期间的基本生活。
要是单位拒绝支付，员工可先和单位协商解决。若协商不成，员工可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中受伤。受伤后小朱需暂停工作接受工伤医疗，进入停工留薪期。然而单位却拒绝支付小朱停工留薪期的工资，认为小朱未工作不应支付工资。小朱多次与单位协商，单位仍拒绝支付，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以该单位拒绝支付小朱工资的行为违反法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱在停工留薪期内，单位有支付工资的法定义务。
3、若单位拒绝支付，小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。