工伤保险待遇里用人单位需承担哪些内容

工伤保险待遇里，用人单位有这些责任。
职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位要按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责安排。若单位没安排，要支付护理费用。
五级、六级伤残职工保留与单位的劳动关系，难以安排工作时，单位按月发伤残津贴。五级伤残津贴是本人工资的70%，六级是60%，单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系的，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位要清楚这些责任，依法保障工伤职工权益。职工遇到权益受损情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇按月支付小朱工资，且未安排人员护理生活不能自理的小朱。小朱被鉴定为五级伤残，单位难以安排其工作，但未按月发放伤残津贴，也未为其缴纳各项社会保险费。后来小朱提出与单位解除劳动关系，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以单位应补发小朱停工留薪期工资。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责安排护理，未安排的需支付护理费用，单位应支付小朱护理费用。
3、五级伤残职工难以安排工作的，单位应按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费，单位需补发小朱伤残津贴并补缴社保。
4、职工因工致残被鉴定为五级伤残，本人提出解除劳动关系，单位应支付一次性伤残就业补助金，单位应按规定支付小朱该笔费用。