员工非工伤致重大伤残要怎么解决

员工非工伤致重大伤残，解决办法如下：
医疗方面，员工有法定医疗期，用人单位要按规定支付病假工资，且病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
社会保险方面，若员工参加基本医疗保险，能按医保规定报销医疗费用。要是单位为员工缴纳了商业保险，像补充医疗保险，可依据保险合同理赔。
劳动关系处理上，医疗期满后，员工若不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工觉得单位处理过程中有违法行为，比如没依法支付病假工资、违法解除劳动合同等，可先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
另外，员工可根据自身情况，向民政部门等申请社会救助，缓解因伤残带来的生活困难。

案情回顾:

小朱是某公司员工，非工伤导致重大伤残。医疗期内，公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的规定比例，小朱对此不满。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司另行安排工作后仍无法胜任，公司未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资便解除劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司存在违法行为，与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，员工非工伤致重大伤残享有法定医疗期，用人单位应按规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资，该公司支付的病假工资不符合规定，存在违法行为。
2、医疗期满后，员工不能从事原工作及另行安排的工作时，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿，该公司未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼，也可向民政部门申请社会救助。