员工于公司生病，公司会不会承担药费

员工在公司生病，公司是否承担药费要分不同情况来看。
要是员工生病属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或者患职业病，并且经过工伤认定，就能享受工伤保险待遇。这时，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。要是公司没依法给员工缴纳工伤保险费，那相关费用就得由公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
如果员工生病不属于工伤，只是普通疾病，公司一般没有法定承担药费的义务。不过，要是公司有内部福利政策，规定给生病员工一定医疗费用补贴，公司就得按政策执行。
员工参加了基本医疗保险，就可以通过医保报销部分医疗费用。要是因为公司没依法缴纳医保，让员工没法享受医保待遇，给员工造成损失，员工可以要求公司赔偿相应损失。
所以，员工生病公司是否承担药费，关键在于是否构成工伤、公司有无相关福利政策，还有医保缴纳情况。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间突然生病。小朱认为公司应承担其药费，而公司却认为不应承担。小朱称自己可能是因工作原因致病属于工伤，且公司未给自己缴纳医保，导致无法报销费用。公司则坚称小朱所患为普通疾病，并非工伤，且公司并无承担药费的内部福利政策。

案情分析:

1、若小朱生病属于工伤，且公司依法缴纳了工伤保险，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用由公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
2、若小朱所患为普通疾病，公司一般无承担药费的法定义务，但如果公司有内部福利政策规定给予医疗费用补贴，公司应按政策执行。
3、若因公司未依法缴纳医保导致小朱无法享受医保待遇造成损失，小朱可要求公司赔偿相应损失。