工地出现工伤，赔偿要怎样处理

工地出现工伤，赔偿处理流程如下：
发生工伤后，要第一时间救治受伤员工，保障其生命安全和身体健康。
接着是工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
治疗后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
之后是赔偿计算与支付。依据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》及相关规定算赔偿金额。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若没缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许在工地工作时不幸受伤，工地负责人小何将其送往医院救治。随后，小何未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许的家属要求小何承担全部赔偿责任，小何则认为应按流程处理，双方就赔偿问题产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、根据相关规定，发生工伤后应及时救治受伤员工。本案中小何及时送小许就医，履行了这一义务。
2、用人单位应在规定时间内申请工伤认定，小何未履行该义务，小许及其近亲属可在规定期限内自行申请。
3、若经劳动能力鉴定小许存在残疾、影响劳动能力，应进行相应鉴定。
4、若工地已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，小何所在单位需承担全部赔偿责任。双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。